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§以全方位的角度看人
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任何一个人,其性格作风、思想境界、专业能力、学识水平等,都是在不断发展变化的。
有的人越变越好,小才变为大才,歪才变为良才;有的则由好变差,或由风华正茂变为江郎才尽。
汉代叱咤风云的大将韩信,早年家贫,又不会做买卖,常寄食于别人,众人多嫌弃他。
淮阴屠户当众欺负他,使他蒙受“**之辱”
。
他后来投奔项羽,不受重用。
汉丞相萧何不计其过往劣迹,慧眼识真才,发现他具有卓越的军事潜能。
萧何月下追韩信,向刘邦保举其为大将军,并鼓励他施展才华。
在漫长的楚汉战争中,韩信充分发挥了他的军事才能,为刘邦建功立业出了大力。
如果刘邦总是用韩信受过**之辱的往事来估量韩信的才能,而没有发展看人的慧眼,则韩信就只能成为别人眼中的武夫、无能之辈,一代人才就会被埋没。
从上面的事例中可以清楚地看出,用静止、孤立的观点看待人,会把活人看成“死人”
。
只有在发展中看人,才能真正做到知人识人的客观公正。
反观今天的某些企业管理者,平时总是嘴上说自己观察人是多么仔细、多么准确,并且总是能够首先看到人家的发展方向。
这些话让手下人不免为之心动。
可在实际工作中,他们却往往总是一提到某人,就先从这个人以往的某几件事情上大肆议论,历数他过去的种种过失,然后,就轻易地下结论说,这个人似乎也就这样了,以后难有作为。
这种用静止的眼光识人的做法,实际上是非常愚昧狭隘的。
人是在发展变化中走向成熟的,总是在不断总结经验教训中增长才干,发挥才能。
善于用发展的眼光来识别人,才是唯物主义的科学态度。
因为他不仅仅是在识察人的潜能,也是在培养人,如果总拿一个人过去的失误来判断他的未来发展,从而否定其潜在的能力,这等于是用其以往的经历以主观臆断来压制他的潜能的发挥,打击他的积极性,同样也是在打击他的自信心、进取心,当然也就更谈不上培养和造就人才了。
其实,作为知人识人者,真正以发展的眼光来识别人,实际上也正是他自身素质不断提高的过程。
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