笑着离开惠普读书笔记
作者：高建华更新时间：2026-02-07 08:24:33
对于现代人来说，更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的？是垂头丧气还是尴尬无奈？有没有一种离开，可以微笑着走呢？经营好的企业意味着赚钱，管理好的企业意味着健康，文化好的企业意味着快乐。惠普，就是一个能够让员工笑着离开的地方！《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书，他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随，而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候，他刚刚离开中国惠普，那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时，我十分惊讶，他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意，这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候，我的心里充满了暖意。我次发现，在企业成长中，文化的力量是如此强大。本书作者在惠普工作近20年时间，在这个团队内充分感受到这个世界一流企业的人性化、人情化的企业文化。告诉我们一个优秀的团队是如何从各处汇聚到惠普，即使在离开的时候，也是能够说，惠普，好样的！ 笑着离开惠普
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口号，就是“摸着石头过河”，对于不熟悉、不了解的事情不是请教专家，而是关起门来思考，好像这样做最稳妥。 其实，只要大家冷静地想一想就知道，过河有很多种方法，而“摸着石头过河”是其中最危险的选择。为什么不修一座桥过河？ 可能需要很长的时间，可能需要很多钱，但是却一劳永逸；如果实在无力修桥，也没有时间等着桥修好再过去，那我们也可以选择坐船渡河啊！坐船渡河比“摸着石头过河”风险要小很多，付出的代价也不大(就是渡船的费用)；退一万步讲，即使我们找不到船，非要趟着水过河的话，为何不找一个熟悉地形的人带着过河？干吗非要自己去“摸着石头过河”，去冒风险？去交学费？ 可见，在计划经济年代形成的很多思维模式并不容易改变。 具体到战略规划上来说就是：如果你...
- §前言
- §1初次进入惠普
- §2选人就如同是选钻石
- §3标准化的招聘流程
- §4如何避免招聘走后门
- §5人事部门不是权力部门
- §6招聘是一场理性的婚姻
- §7优秀员工是公司的优质资产
- §1从普通员工到管理者
- §2员工的业绩评估是管理者最重要的工作
- §3管理者必须按时完成
- §4员工业绩评估与工资调整挂钩
- §5德才兼备德为先
- §6管理者要站在公司的角度看问题
- §7员工晋升不能一个人说了算
- §1对领导者来说
- §2管理者的角色
- §3分享知识是管理者的美德
- §4管理者必须以身作则
- §5管理者要成为立地顶天的人
- §6管理者的才能
- §7如何使部下欣然受命
- §8优秀的管理者懂得如何发问
- §9管理者的耳朵比嘴巴更重要
- §10管理者要从本色演员上升到职业演员
- §11学会开会是领导者的必修课
- §12畅所欲言
- §13开会不能议而不决
- §14领导者要学会照镜子
- §1第一次离开惠普
- §2员工主动离职不是背叛
- §3公司可以辞退一个人但不可以否定一个人
- §4慎重实施末位淘汰
- §5提倡忠诚不提倡奉献
- §6员工的忠诚从哪里来
- §1假定人性善的惠普价值观
- §2制度不应当惩罚好人
- §3公正公平公开的员工福利制度
- §4为员工提供一个高标准的工作环境
- §5让员工工作与生活两不误
- §6没有满意的员工就没有满意的客户
- §7用动力式管理取代压力式管理
- §8危难之中显真情
- §1第二次进入惠普
- §2薪酬设计的基本原则
- §3薪酬设计与薪酬管理的技巧
- §4如何保证员工薪酬不透明
- §5员工培训是投资而不是成本
- §6把员工培养成职业运动员
- §7新员工引见 独具特色的拜码头传统
- §1第三次加入惠普
- §2战略不是老总一个人的事
- §3战略规划需要有标准化的工具
- §4闭门造车式的战略规划方法
- §5做战略规划不要摸着石头过河
- §6如何让战略得以完美地实施
- §7没有预算谈不上给经理人授权
- §8计划真的没有变化快
- §1如何避免技术人员离职带走技术
- §2如何避免销售人员离职带走客户
- §3通过内部审计制度来保证企业健康发展
- §4用严格的制度避免管理人员滥用职权
- §5把员工培养成正直善良的人
- §6以人为本需要制度上的保障
- §1聪明地工作比努力地工作更重要
- §2让专业人士做专业的事
- §3沟通从细做起
- §4工具比理念更重要
- §5健康比挣钱更重要
- §6从卖产品上升到卖思想
- §7引导消费者走向成熟
- §8以客户为中心的信息反馈机制
- §9学会聆听客户的声音
- §1企业文化建设的典范惠普之道
- §2成为受人仰慕的企业
- §3以最高的道德标准来约束员工
- §4撒谎是不可饶恕的过错
- §5信誉不是宣传出来的
- §2制度不应当惩罚好人
- §3公正公平公开的员工福利制度
- §4为员工提供一个高标准的工作环境
- §5让员工工作与生活两不误
- §6没有满意的员工就没有满意的客户
- §7用动力式管理取代压力式管理
- §8危难之中显真情
- §1第二次进入惠普
- §2薪酬设计的基本原则
- §3薪酬设计与薪酬管理的技巧
- §4如何保证员工薪酬不透明
- §5员工培训是投资而不是成本
- §6把员工培养成职业运动员
- §7新员工引见 独具特色的拜码头传统
- §1第三次加入惠普
- §2战略不是老总一个人的事
- §3战略规划需要有标准化的工具
- §4闭门造车式的战略规划方法
- §5做战略规划不要摸着石头过河
天衍凰妃：凤逆天下
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大唐：开局渭水之盟活捉颉利
关于大唐开局渭水之盟活捉颉利（大唐历史脑洞一点点搞笑亿点点爽文。）现代小青年带系统穿到大唐，不曾想竟穿成历史上没有记载的秦琼大儿子苟了三年将养父留给自己的庄子打造成世外桃源，正准备享清福时来到大唐渭水之盟的关键点。不曾想就因为出手灭掉颉利的20要大军，自己的身世就被朝廷刨了出来。从此李世民和秦琼两人开始了抢儿子的日常生活Ps（本文纯属虚构，请勿模仿！若有不适，纯属作者深夜发疯，谢谢观看！）...
长生：从气运词条开始
姜元穿越到一方玄幻世界，突遇生存危机。 家财万贯被人觊觎！ 幸好他早已觉醒了气运面板，可观他人先天气运，可升级自身气运天赋。 身强体壮（白）→体格非凡（绿）→龙虎之躯（蓝）→？？？（金） 悟性出众（绿）→天生慧根（蓝）→绝世聪慧（紫）→？？？（金） 随着一条条气运升至绝顶，不断累加。 天赋变得冠古绝今，渐渐走上了无敌超脱之路。 有一天，他眸生重瞳，头顶太阳太阴，肉身成圣，元神不朽。 问天上仙人，可敢下界？ 万寿无疆（紫）增寿万载，永保青春！ 太阳神体（紫）身具太阳本源，掌先天神通太阳真火，可唤来大日降临。 上古重瞳（金）天生重瞳，人皇异象，等同于古之人皇在世，天资绝世。 五色神光（金）天生神通，一旦祭出，五行之内，无物不刷，无物不破！ 不堕轮回（红）天生禁忌，永不堕入轮回之中，可永远保持真灵不昧转世重生。...
浴血逃兵
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钻石王牌之强棒驾到
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反派日记：怎么感觉你们在演我
关于反派日记怎么感觉你们在演我穿越到了小说中，成为反派角色。经历了几十次，都以失败告终，回不到现实世界。最后摆烂，却获得写日记就能变强。反正没人能看，苏落大写特写，什么都敢写。女一号不错，这日记让我将主角的机缘都抢过来了，我只想变强。女二号修仙界巅峰的实力我不在意，现在我只想看乐子女三号什么？我周围的人都是卧底？我是小丑魔主？好奇怪，为什么剧情过程偏得离谱，但结局居然一样？你们是不是演我啊！...
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